01
育児休業・短縮時間勤務規定
男女社員に対し育児休業の取得を推進しています。また、復職後も子育てとの両立を図るため、育児短縮時間勤務規定を策定し、仕事と子育ての両立を推進しています。
女性正社員産休育休取得率：100.0%
※2024年6月度
02
週休三日制度
週休三日制度は育児や介護、副業・資格取得など、多様なライフスタイルに対応する目的で導入しています。取得者は希望のタイミングで臨機応変に通常の労働形態に変更することが可能です。
03
健康経営の推進
有給取得推進、健康診断やストレスチェック、産業医を招いた衛生委員会の設置、社内での小さな困りごとでもなんでも相談にのる職場のほっとラインの設置など、健康経営の推進を行っています。
